Az egyéni motiváció hiánya

Nem a dolgozó a hibás érte.Ha a fizetésen kívül nincs más, ami motiválna a munkában, nem sok választ el attól, hogy ismét elkezdjük böngészni az álláshirdetéseket. Napi nyolc túl sok ahhoz, hogy olyasmivel töltsük, amit csak azért végzünk, mert megfizetnek érte. Az alábbi 6 dolog akár még a pénznél is jobban motiválhatja a dolgozókat. Ha több olyan is van köztük, amelyet nem kapunk meg a munkahelyünkön, érdemes lehet elgondolkodni a váltáson. Ha nincs egy hiteles megbízható vezető.Egy szavahihető, következetes főnök könnyen elnyeri a dolgozók bizalmát, akik cserébe jobban teljesítenek. Egy jó vezető figyelemmel kíséri a kollégák munkáját, egyértelmű elvárásokat támaszt, építő kritikát fogalmaz meg, és nem érezteti hatalmi pozícióját.Fontos a felelősségteljes munka.Felemelő érzés, ha olyasmit végezhetünk, aminek súlya van; amellyel komoly pozitív változásokat érünk el – ha nem is az egész világon, hanem csak szűk környezetünkben. Ha viszont azt érezzük, hogy tevékenységünknek nincs valódi eredménye, könnyen elveszítjük a lelkesedésünket. A szakmai előrelépés lehetősége, a karrier motiválja a dolgozót, de ha nincs jövőkép a motiváció elvész. Ha azzal szembesülünk, hogy hiába dolgozunk munkahelyünkön további 10 évet, nem léphetünk előre a következő szintre, és lehetünk például középvezetők, feleslegesnek érezhetjük az erőfeszítéseket, és visszavehetünk a tempóból. A dolgozói képességek kibontakoztatása elsődleges.

A munkavállalónak éreznie kell, hogy olyasmit csinál, amit kifejezetten rá szabtak; amit ő tud a legjobban, és nem a véletlen műve volt, hogy épp őt vették fel az adott pozícióra. Kiábrándító, ha a dolgozó azzal szembesül, hogy feladatát bárki más el tudná végezni.A jó szó ereje, a dicséret a visszacsatolás is

 motivál.Néhány jó szó a főnöktől inspirálóbb lehet, mint egy fizetésemelés; a munkavállaló a céghez való kötődését minden esetre sokkal jobban erősíti. Egy jó vezető nem osztogatja lépten-nyomon az elismeréseket, de ha a kolléga valóban szép eredményt ért el, megdicséri; akár mások előtt, a hétfői értekezleten.Hit a jövőben egy stabil jövőkép sokat lendithet a dolgozókon.A munkavállalónak éreznie kell, hogy egy olyan cégnél dolgozik, amelynek van jövője, képes fejlődni; és azt is, hogy szükség lesz rá a vállalatnál még 5 év múlva is. Az álláskeresés jóval többet jelent annál, mint hogy gondolkodás nélkül minden hirdetésre elküldjük az önéletrajzunkat, amelyik kedvező fizetést kínál. Ha szeretnénk megnövelni az esélyünket az interjúra vagy épp a második körre, próbáljuk meg elkerülni el az alábbi 5 hibát. Gondolkodás nélkül minden hirdetésre jelentkezünk Ha régóta nincs állásunk, hajlamosak vagyunk a mennyiséget szem előtt tartva minél több hirdetésre beküldeni a jelentkezésünket, mondván, a nagy számok törvénye alapján valahonnan csak visszajeleznek majd. Ez a módszer azonban lehetetlenné teszi, hogy olyan munkát találjunk, ami valóban nekünk való: amely kihívást jelent, és segít kiaknázni a képességeinket. Inkább gondoljuk át, mi az, amiben jók vagyunk, és amit szeretünk csinálni; majd tisztázzuk, milyen jellegű állás felel meg ennek, és csak ezekre jelentkezzünk.Jelentkezünk egy állásra, pedig nem felelünk meg a feltételeknek Ha a hirdetés 10 év munkatapasztalatot említ, nekünk pedig csak 9 van, bátran jelentkezhetünk. Azonban egy nehezen megszerzett középfokú angol nyelvvizsgával ne küldjük el az önéletrajzunkat olyan pozícióra, ahol felsőfokú nyelvtudást várnak el; ezzel csak az időnket pazaroljuk, hiszen szinte kizárt, hogy behívnak interjúra. Nem tüntetjük fel az eredményeinket Szakmai tapasztalatunk említésekor nem elég, ha feltüntetjük a céget és alkalmazásunk időtartamát. Nem ez a lényeg, hanem azok az eredmények, amelyeket az adott munkakörben elértünk, hiszen ez jelent a leendő munkaadó számára értéket; ezzel győzhetjük meg arról, hogy új munkahelyünkön is hasonlóan tudunk majd teljesíteni. Nem fordítunk figyelmet online jelenlétünkre

Készüljünk fel arra, hogy a HR-es ránk fog keresni az interneten. Ha olyan fotókat talál rólunk egy közösségi oldalon, amelyek nem épp felelősségteljes mivoltunkról árulkodnak, illetve ráakad a blogunkra, amelybe már egy éve nem írtunk, ronthatjuk az esélyeinket. Nem nézünk utána a cégnek Nagy hiba úgy elmenni egy interjúra, hogy nem olvasunk utána a cég tevékenységének. Ha fogalmunk sincs róla, mivel foglalkozik leendő munkáltatónk, azt a benyomást kelthetjük, hogy nekünk mindegy, hova vesznek fel, csak legyen már munkánk. Egy cég pedig nem épp ilyen alkalmazottra vágyik. Akármilyen profi is egy önéletrajz, és bármikor megszerezne nekünk egy értékesítői állást, nem biztos, hogy sikert érünk el vele egy ügyfélszolgálatos állásra jelentkezve. Ha nem szánunk rá időt, hogy mindig az adott munkakörhöz igazítsuk a dokumentumot, megfoszthatjuk magunkat az állásinterjú lehetőségétől akkor is, ha valójában tökéletesen megfelelnénk az adott pozícióra. Illetve, ha teljesen egyértelmű a HR-es előtt, hogy az önéletrajz egy másik hirdetéshez készült, rossz pontot szerzünk azzal, hogy nem vettük a fáradságot az aktualizálásra.A motivációs levelet is szabjuk testre A motivációs levelet szintén szabjuk testre: a korábban elküldött levél elmentett változatát csak mintának használjuk. Rendkívül kellemetlen, ha egy olyan régi motivációs levelet csatolunk a jelentkezéshez, amelyen még a dátumot vagy a cég nevét is elfelejtettük kicserélni.Emeljük ki a releváns tapasztalatokat és készségeket Ha sokrétű munkatapasztalattal rendelkezünk, ne tüntessük fel az önéletrajzban mind a tíz eddigi munkahelyünket: válogassuk ki azokat, ahol olyan tapasztalatokat szereztünk, amelyeknek a leginkább hasznot vehetnénk az új állás kapcsán. Ha még kevés a munkatapasztalatunk, és csak néhány munkahelyet tudunk feltüntetni, a feladatainkat és az elért eredményeinket fogalmazzuk át úgy, hogy az adott pozíció szempontjából leghasznosabb készségeket, illetve a hirdető számára legfontosabb tapasztalatokat emeljük ki.Készítsünk több önéletrajzmintát Ha többféle szakterületen keresünk egyszerre állást (mert például két szakmánk van, vagy egy iparág két részterületén is tevékenykedtünk már), készítsünk különböző  önéletrajzokat, és a megfelelőt aktualizáljuk jelentkezéskor..